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工資標(biāo)準(zhǔn) |
按照人事檔案中職級(jí)進(jìn)行基本工資的統(tǒng)一設(shè)置 |
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固定工資 |
根據(jù)公司部門(mén)自動(dòng)生成固定工資,后臺(tái)部門(mén)固定工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的90%,前臺(tái)部門(mén)固定工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的70% |
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地區(qū)補(bǔ)貼 |
根據(jù)不同地區(qū)可進(jìn)行補(bǔ)貼的發(fā)放,可獨(dú)立維護(hù) |
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資格補(bǔ)助 |
根據(jù)個(gè)人的特殊資質(zhì)進(jìn)行設(shè)置 |
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加班補(bǔ)助 |
名易提供加班流程的申請(qǐng),根據(jù)加班類(lèi)型的不同(正常加班/周末加班/節(jié)假日加班)按照規(guī)則計(jì)算加班的補(bǔ)助,最終會(huì)根據(jù)當(dāng)月所有的加班記錄來(lái)生成對(duì)應(yīng)的加班補(bǔ)助 |
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工資補(bǔ)發(fā) |
可由薪資發(fā)放部門(mén)進(jìn)行薪資的補(bǔ)充發(fā)放 |
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考勤扣款 |
平臺(tái)根據(jù)請(qǐng)假的流程自動(dòng)將考勤記錄反映到薪資中 |
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工資減發(fā) |
可由薪資發(fā)放部門(mén)進(jìn)行薪資的減發(fā)操作 |
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應(yīng)發(fā)工資 |
根據(jù)固定工資+工齡工資+地區(qū)補(bǔ)貼+資格補(bǔ)助+加班補(bǔ)助+工資補(bǔ)發(fā)-考勤扣款-工資減發(fā)+浮動(dòng)工資+本次績(jī)效工資計(jì)算所得 |
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保險(xiǎn) |
根據(jù)五險(xiǎn)的計(jì)算規(guī)則,自動(dòng)算出個(gè)人需繳納保險(xiǎn)金額 |
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公積金 |
OA協(xié)同辦公管理系統(tǒng)可設(shè)定公積金基數(shù),系統(tǒng)根據(jù)人員的不同自動(dòng)計(jì)算公積金扣款 |
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應(yīng)稅工資 |
應(yīng)發(fā)工資-保險(xiǎn)合計(jì)(個(gè)人)-公積金合計(jì)(個(gè)人) |
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代扣其他 |
可有薪資發(fā)放部門(mén)維護(hù) |
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企業(yè)年金扣款 |
根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)*0.05 |
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浮動(dòng)工資 |
名易OA系統(tǒng)根據(jù)績(jī)效考核流程中生成的績(jī)效分?jǐn)?shù),按照既定規(guī)則:個(gè)人浮動(dòng)得分(月度)/部門(mén)平均分(月度)*浮動(dòng)工資基數(shù)計(jì)算所得。 |
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年末提金 |
(績(jī)效總額-風(fēng)險(xiǎn)保證金)*0.3 |
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本次績(jī)效工資 |
本季度應(yīng)發(fā)/3 |
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代扣個(gè)稅 |
按照國(guó)家扣稅標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)應(yīng)稅工資自動(dòng)計(jì)算代扣的個(gè)稅 |
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績(jī)效代發(fā)工資 |
本季度應(yīng)發(fā)-本季度已發(fā)-本次績(jī)效工資 |
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實(shí)發(fā)工資 |
應(yīng)發(fā)工資-保險(xiǎn)合計(jì)(個(gè)人)-公積金合計(jì)(個(gè)人)-代扣個(gè)稅-代扣其他-企業(yè)年金扣款+獨(dú)生子女 |
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獎(jiǎng)勵(lì) |
按照績(jī)效工資的20%計(jì)算。 |
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請(qǐng)假扣款 |
按照請(qǐng)假小時(shí)數(shù)*2305/當(dāng)月出勤小時(shí)數(shù)計(jì)算。 |
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社保-個(gè)人 |
按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定 |
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社保-公司 |
按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定 |
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個(gè)人所得稅 |
按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定 |
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工資合計(jì) |
基本工資+崗位工資+滿勤獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)助+外出補(bǔ)助+加班工資+獎(jiǎng)勵(lì)-請(qǐng)假扣款-其他扣款 |
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工資應(yīng)發(fā) |
工資合計(jì)-社保合計(jì)(個(gè)人) |