電子文檔管理軟件管理是伴隨著改革開放和建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中從國(guó)外引進(jìn)的，當(dāng)前流行的許多電子文檔管理軟件管理的觀點(diǎn)、思路以及技術(shù)，總體上大多是從國(guó)外借鑒而來。目前，電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理主要存在以下問題：

            一是主要照搬西方電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理理論與實(shí)踐，未能很好地與中國(guó)國(guó)情相結(jié)合。從目前電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件管理的發(fā)展實(shí)際來看，電子文檔管理軟件制度體系不完善，未能把電子文檔管理軟件體系作為公司發(fā)展戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分，電子文檔管理軟件與電子文檔管理系統(tǒng)下載的工作表現(xiàn)掛鉤不科學(xué)，電子文檔管理軟件很難滿足不同層次電子文檔管理系統(tǒng)下載的需要。

            二是電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)不合理，過分強(qiáng)調(diào)貨幣工資。大多數(shù)電子文檔管理軟件下載只對(duì)直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，特別是貨幣工資很重視。電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)未能使貨幣化分配與非貨幣化分配相結(jié)合。

            三是電子文檔管理軟件體系不完善，比較單一。電子文檔管理軟件下載電子文檔管理軟件未能真正體現(xiàn)多勞多得的分配原則。電子文檔管理軟件下載在定電子文檔管理軟件時(shí)未重視電子文檔管理系統(tǒng)下載的知識(shí)、技術(shù)、管理的作用。沒有根據(jù)不同的崗位和工作性質(zhì)，采用多樣的報(bào)酬方式。

            四是電子文檔管理軟件的電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵(lì)作用沒有充分發(fā)揮。由于電子文檔管理軟件下載目前主要實(shí)行的還是單一工資而非多樣化的電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)，靜態(tài)工資而非動(dòng)態(tài)報(bào)酬，因此電子文檔管理軟件對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載的激勵(lì)作用沒有充分發(fā)揮出來。

            針對(duì)以上問題，杭州名易軟件網(wǎng)總結(jié)出，要想構(gòu)建與完善現(xiàn)代電子文檔管理軟件管理體系，需要以下四步：

            一是設(shè)立合理電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)，制定公平公正且具有競(jìng)爭(zhēng)力的電子文檔管理軟件制度。首先要進(jìn)行電子文檔管理軟件調(diào)查，從電子文檔管理軟件下載崗位分析和評(píng)估著手，進(jìn)行有效的電子文檔管理軟件設(shè)計(jì)，建立內(nèi)外部相對(duì)公平的電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)，解決電子文檔管理軟件的外部公平問題。合理電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵部分是電子文檔管理軟件設(shè)計(jì)，電子文檔管理軟件下載管理者設(shè)計(jì)適合本電子文檔管理軟件下載的電子文檔管理軟件方案需要通盤考慮多方面的因素，其中包括：外部的國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)、通貨膨脹、行業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、人才供應(yīng)狀況等;公司內(nèi)部的盈利能力和支付能力、人員的素質(zhì)要求;電子文檔管理軟件下載發(fā)展階段、人才稀缺度、招聘難度、公司的市場(chǎng)品牌和綜合實(shí)力等;電子文檔管理系統(tǒng)下載個(gè)人職位等級(jí)、技能、資歷和個(gè)人績(jī)效等。同時(shí)要重視對(duì)團(tuán)隊(duì)和精英骨干的獎(jiǎng)勵(lì)，在電子文檔管理軟件結(jié)構(gòu)中設(shè)立團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，可以防止上下級(jí)之間由于工資差距過大而導(dǎo)致低層人員心態(tài)不平衡的現(xiàn)象，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間相互配合。

            二是合理確定電子文檔管理系統(tǒng)下載的總體要求，形成多層次的激勵(lì)機(jī)制，合理確定電子文檔管理系統(tǒng)下載的總體報(bào)酬。在電子文檔管理軟件構(gòu)成上增強(qiáng)激勵(lì)性因素，建立和實(shí)施多跑道、多層次的激勵(lì)機(jī)制。人類不但有物質(zhì)上的需要，更有精神方面的需要，因此電子文檔管理軟件下載必須綜合運(yùn)用多種激勵(lì)機(jī)制。通常的激勵(lì)方式有榮譽(yù)激勵(lì)、福利激勵(lì)和成長(zhǎng)激勵(lì)等。

            在目前缺少其他激勵(lì)方式的情況下，績(jī)效電子文檔管理軟件是滿足個(gè)人電子文檔管理軟件公平感的最好方式，因此績(jī)效電子文檔管理軟件應(yīng)當(dāng)成為激勵(lì)電子文檔管理系統(tǒng)下載的主要方式?？?jī)效分電子文檔管理軟件下載總體績(jī)效與部門或個(gè)人等個(gè)體績(jī)效?？傮w績(jī)效涉及電子文檔管理軟件下載經(jīng)營(yíng)規(guī)模、銷售指標(biāo)、盈利水平等。部門績(jī)效涉及部門計(jì)劃的完成、責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等。個(gè)人績(jī)效涉及電子文檔管理系統(tǒng)下載工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)等。其中，總體績(jī)效起決定性作用。電子文檔管理軟件下載通過對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載的電子文檔管理軟件，使崗位之間的晉升或降級(jí)有了量化的考核數(shù)據(jù)，使電子文檔管理系統(tǒng)下載的精力集中到努力工作、提高工作業(yè)績(jī)上來，避免干好干壞一個(gè)樣的消極局面，這樣才能較好發(fā)揮電子文檔管理軟件的激勵(lì)作用。同時(shí)，要使福利與工作績(jī)效相聯(lián)。因此，電子文檔管理軟件下載應(yīng)當(dāng)建立完整的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，通過對(duì)績(jī)效電子文檔管理軟件長(zhǎng)短期比例設(shè)定，以保證績(jī)效電子文檔管理軟件的發(fā)放能夠有的放矢，可以達(dá)到對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載進(jìn)行不同激勵(lì)的目的。

            三是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)的統(tǒng)一。目前，電子文檔管理軟件已不是單一的工資，也不是純粹的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。從對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載的激勵(lì)角度上講，可以將電子文檔管理軟件分為兩類：一類是外在激勵(lì)性因素，如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等;另一類是內(nèi)在激勵(lì)性因素，如電子文檔管理系統(tǒng)下載的個(gè)人成長(zhǎng)、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓(xùn)等。如果外在性因素達(dá)不到電子文檔管理系統(tǒng)下載期望，會(huì)使電子文檔管理系統(tǒng)下載感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失。另一方面，盡管高額工資和多種福利項(xiàng)目能夠吸引電子文檔管理系統(tǒng)下載加入并留住電子文檔管理系統(tǒng)下載，但這些有時(shí)候常常被電子文檔管理系統(tǒng)下載視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵(lì)作用，因此內(nèi)在激勵(lì)性因素更是至關(guān)重要。電子文檔管理系統(tǒng)下載的需要是多層次的，不同的電子文檔管理系統(tǒng)下載對(duì)工作安全、家庭照顧、發(fā)展?jié)摿?、培?xùn)機(jī)會(huì)等有不同的需求程度。電子文檔管理軟件下載經(jīng)營(yíng)者必須重新思考現(xiàn)有的電子文檔管理軟件制度和管理方式，正視設(shè)計(jì)和完善物質(zhì)報(bào)酬之外的精神報(bào)酬并給予更多的關(guān)注，切實(shí)把人力資源作為電子文檔管理軟件下載的第一資源充分地運(yùn)用好。

            四是電子文檔管理軟件制度體現(xiàn)以人為本的理念。在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，以人為本的理念是我們一切事務(wù)的核心，但在實(shí)踐中人的尊重和關(guān)心過多地停留在口頭上，原則性的內(nèi)容并沒有得到真正的落實(shí)。電子文檔管理軟件管理是對(duì)人的看法和提高工作效率的間接體現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)理念往往反映在各個(gè)電子文檔管理軟件決策的細(xì)節(jié)中。

            因此，電子文檔管理軟件下載要留住人才，不僅要提供給電子文檔管理系統(tǒng)下載有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，優(yōu)厚的福利也是必不可少的。福利是作為電子文檔管理軟件補(bǔ)充的一系列措施和實(shí)物的總和，分為強(qiáng)制性福利和非強(qiáng)制性福利兩種。強(qiáng)制福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，非強(qiáng)制性福利是電子文檔管理軟件下載自己設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目，常見的有人身意外保險(xiǎn)、旅游、年休假等。

            福利政策作為公司整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的一個(gè)有機(jī)組成部分，電子文檔管理軟件下載在福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)方面，可以根據(jù)電子文檔管理系統(tǒng)下載的特點(diǎn)和具體需求，列出一些福利項(xiàng)目，如旅游、提供公車或報(bào)銷一定的交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、帶薪假期等，并規(guī)定一定的福利數(shù)額。采用自助式讓電子文檔管理系統(tǒng)下載自由選擇，各取所需，達(dá)到電子文檔管理軟件下載和電子文檔管理系統(tǒng)下載的雙贏。要建立以人為本的電子文檔管理軟件制度，必須牢牢把握物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的總原則，以物質(zhì)激勵(lì)為核心，注意精神激勵(lì)，實(shí)行有效電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵(lì)。