當今，優(yōu)秀企業(yè)在人員管理及培養(yǎng)方面的重視程度可見一斑。名易軟件為滿足企業(yè)用戶在人員培訓方面的需求，名易軟件OA系統(tǒng)V8.0更新?lián)Q代升級為V8.2，而且在新系統(tǒng)中加入了諸多功能，在線考試這一功能模塊也在其中，包含了各種常見題型，具有多種組卷方式，客觀題自動判卷功能機考試成績發(fā)布功能。更好的滿足了企業(yè)在提升員工的工作態(tài)度和技能方面的需求，比如新員工培訓考試、企業(yè)文化培訓考試、工作技能培訓考試、新產(chǎn)品培訓考試、職稱評定考試等等。

　　名易軟件OA系統(tǒng)打破傳統(tǒng)的考試模式，有效的減少了考試管理工作的強度，提升組織效率，將工作重點從考試行為管理，轉(zhuǎn)移到考試質(zhì)量的管理和提升。在企業(yè)員工了解的同時，讓培訓人員通過考試積累題型。

　　亮點一：海量題庫做儲備

　　如果將題庫比作一個筐，各種題型都可以往里裝。單選題、多選題、填空題、問答題及附加題都在其中。這不僅僅是一個企業(yè)文化的歲月沉淀，更是企業(yè)內(nèi)部最寶貴的財富。知識點、題型、題目難易程度等全部收羅在其中。

　　　非常人性化的設計體現(xiàn)在：題型的難易程度有所選擇，出題人可以根據(jù)出題比例調(diào)整試題的難易，分為簡單、中等、困難。若有些題目不想劃在出題范圍內(nèi)，還可以選擇暫停。而且名易軟件OA系統(tǒng)V8.2在線考試的題庫完全支持批量試題的導入導出，例如集團企業(yè)下屬多個分公司，每個分公司都有自己的人力資源部門，需要對人員進行定期或不定期的考核，那么題庫的導入導出完全解決了他們的一大難題。

　　亮點二：多種組卷方式

　　名易軟件OA系統(tǒng)V8.2的人性化設計體現(xiàn)在組卷方式上，系統(tǒng)中給出了幾種組卷模式，一種是固定手工模式，就是采用傳統(tǒng)方式，到題庫中一道道題進行勾選組卷。這也是一種最繁瑣的方式;第二種是固定隨機模式，例如一張卷子規(guī)定要有20道選擇題、30道判斷題、10道問答題，將題數(shù)規(guī)定好以后就可以直接進行設置，包括填空題的出題知識點、難易程度，根據(jù)設置好的規(guī)則系統(tǒng)會自動選擇出來一套題。第三種則是全體隨機。此種選擇模式在固定隨機模式的基礎上又靈活了一些。固定隨機是指參與考試的人員全部回答同一套題目，而全體隨機則是為了防止作弊，每一位參與考試的考生卷子都是系統(tǒng)根據(jù)設置好的規(guī)則自動抽取的。

　　亮點三：考試安排

　　這一模塊功能中給出了詳細的考試名稱、考試日期、試卷類型及進行狀態(tài)，人性化的設計體現(xiàn)在顯示了未參加考試人數(shù)。可以對參與考試人員進行自由選擇。例如進行市場部安全教育考試安排，可選擇參加考試人員

　　添加完考試人員以后，被添加人就會在自己的在線考試我的考試中查閱到即將需要參加的考試名稱。以工作人員周天需要參加市場部安全教育考試為例：

　　進入到考試畫面，在考卷最上方給出了一個非常醒目的提醒考試須知

　　在這里我們可以清楚的看到考生姓名、總分數(shù)、考試時間、本次考試試題數(shù)目都有詳細的標注。而且人性化的設計體現(xiàn)在可以在考試過程中進行暫停、保存。同時試卷中給出了試題導航，如下圖六所示：

　　試題導航里面可以清楚的看到題型、分數(shù)及題目數(shù)。考試導航還有一個用處：待考試結(jié)束后，考試人可以返回到試題導航查看哪些題答了哪些未答，已答題和未答題會給出不同顏色做出標記。并且未答題點擊后即可進入題目中進行作答。

　　在答題過程中給出時間提醒離交卷還有多久，并且跟著上下拉動題目上下浮動。

　　亮點四：自動閱卷功能

　　批卷一直以來是老師比較頭疼的事情。在線考試的閱卷功能也非常的人性化，在這一模塊中，客觀題包括單選題、多選題、判斷題等在考試人提交試卷以后系統(tǒng)可自動判卷，而且主觀題如填空題、問答題等都給出標準答案以供閱卷人參考，那么閱卷人不再局限于領導，可以任意指定閱卷人

　　亮點五：考試成績查詢

　　還是以工作人員周天為例，在線考試的子菜單中可以看到一個我的成績這一選項，進入后可以查看考試人參與考試的成績狀況。

　　名易軟件OA中自動給出了錯誤試題的正確答案，真正做到考試不是目的，學會內(nèi)容才是硬道理。

　　這里還體現(xiàn)了一個人性化的設計：比如說這次考試知識點是業(yè)務考核，那么系統(tǒng)會將涉及到這幾個知識點的題目全部顯示出來，進行成績的縱向?qū)Ρ?，而且是多次對比，這樣的好處是可以分析出這個員工從年初到現(xiàn)在業(yè)務水平是增長了還是下降了。對于在線考試，我們在系統(tǒng)中提供的了一個可以將考試成績和薪資進行掛接的接口，形成薪資的一部分，也可以與績效掛接，形成一個量化指標。