雷鋒網(wǎng)還沒安排進(jìn)入云之家體驗，因此小編的賬號完全沒有好友(在國內(nèi)，企業(yè)微博對身邊的潛在社交關(guān)系有一道實實在在的門檻，這點難以讓大家忽視)。為此，小編特意向王天宇請教了在云之家上，當(dāng)社交關(guān)系已經(jīng)完善到一定程度以后，發(fā)布內(nèi)容的模式和新浪微博上有什么不同。
王天宇向我們介紹：在云之家中，發(fā)布信息者本身就具有身份屬性，用戶在閱讀每一條信息時都會關(guān)注信息發(fā)布者的這種身份屬性。
如在一位同事的離職事件中，HR發(fā)布一條關(guān)注信息，大家會知道那是職責(zé)所在。若是由CEO發(fā)布一條信息表示惋惜，那么我們可以意識到，公司流失的是一個很優(yōu)秀的人才。在新浪微博中，無論是信息發(fā)布者還是圍觀群眾都會不自覺的弱化這種屬性的存在感。
云之家目前以企業(yè)微博的模式做信息聚合，希望以此在企業(yè)內(nèi)部形成社交化的溝通環(huán)境。不過有一個疑問，目前我們無法得到答案，就是新浪微博帶給大家的使用習(xí)慣，最終是否會影響到企業(yè)微博的模式，用戶是否更傾向于瀏覽微博的內(nèi)容，在企業(yè)內(nèi)部，用戶會提供怎樣的內(nèi)容?這或許需要用時間去觀察。
此外、小編繼續(xù)詢問了僅僅通過微博的聊天形式，是否能夠帶動企業(yè)社交?
、企業(yè)社交、社區(qū)社交 企業(yè)社交產(chǎn)品，如果要凝聚用戶不流失，單單通過微博的基本功能還略顯不足。作為企業(yè)社交產(chǎn)品，其意義就是為了幫助用戶提高工作效率，而信息聚合只是輔助提高工作的效率。因此在企業(yè)社交產(chǎn)品中，管理也是極其重要的一個功能。在面對傳統(tǒng)的OA、ERP系統(tǒng)時，企業(yè)社交產(chǎn)品是否具有特別吸引用戶的價值?
企業(yè)社交目前是否可以取代OA、ERP等系統(tǒng)? 在小編向王天宇問出自己的疑問時，王天宇提出OA系統(tǒng)更多的是一種，在這個過程中，效率的提升表現(xiàn)在文件的傳遞和管理指令的下達(dá)，而辦公速度的提升與辦公成果的提高仍是有一定的區(qū)別。
對于企業(yè)社交產(chǎn)品如何得到員工的青睞，王天宇為我們介紹到產(chǎn)品這個概念。企業(yè)選擇企業(yè)級的產(chǎn)品與個人在選擇產(chǎn)品的情況不同，企業(yè)選擇產(chǎn)品趨向于理性選擇，更注重于企業(yè)社交產(chǎn)品中管理的價值，當(dāng)產(chǎn)品滿足這個價值時，就足以讓企業(yè)選擇這款產(chǎn)品。
這樣的選擇可能會在初期和個人的喜好有所沖突。但在普及傳統(tǒng)的OA或ERP系統(tǒng)時，使用初期也一定要面對員工的習(xí)慣的問題，企業(yè)在推行的過程中需要的就是盡可能的發(fā)揮出產(chǎn)品對個人的幫助，從而把這個價值帶給整個企業(yè)。
而對于企業(yè)社交產(chǎn)品，王天宇表示云之家希望帶給大家一種企業(yè)活力，以更人性化的方式提高整個企業(yè)用戶的工作效率。
至于云之家是否能覆蓋到OA和ERP系統(tǒng)，就是取決于這款企業(yè)社交產(chǎn)品是否能完成信息聚合，打造社交化工作空間，有效的提高企業(yè)內(nèi)部的工作效率。當(dāng)然回歸到用戶，還需要看這塊產(chǎn)品能否滿足于用戶。
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