怎樣識別千里馬——選聘系統(tǒng)性管理人才的技巧辯證系統(tǒng)管理學派趙東雖然我國人力資源豐富，但優(yōu)秀的人才卻十分缺乏，系統(tǒng)性管理人才更是稀少。針對系統(tǒng)性管理人才在危機應(yīng)對中的價值和作用，如何識別和選聘系統(tǒng)性管理人才就顯得尤為關(guān)鍵，并且也是許多企業(yè)面臨的一道難題。識別系統(tǒng)性管理人才，首先需要了解該類人才的特征。而后，還需要對管理素質(zhì)進行綜合評價，以此來判斷系統(tǒng)性管理人才的價值層次。系統(tǒng)性管理人才是指擁有系統(tǒng)管理知識，具辯證管理思維的復(fù)合型管理人才，也可稱為職業(yè)經(jīng)理人。其管理素質(zhì)主要可以通過：思想意識、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、領(lǐng)導修養(yǎng)四個方面來評價。思想意識能夠反映人才的價值觀、邏輯思維能力、處世見解、商業(yè)認識、管理心得、辯證觀等內(nèi)涵素質(zhì)。通常，價值觀越高度的人才，吸納的新鮮事物越多，眼界越開闊，進取意識越強；邏輯思維能力越強的人才，做事越具條理性，并善于規(guī)劃和統(tǒng)籌調(diào)配；對事物看法越獨到的人才，思考問題越成熟，處理問題越老練；對商業(yè)認識越深刻的人才，經(jīng)商的頭腦越發(fā)達，對商業(yè)信息的敏感度越高；對管理理解越精辟的人才，知識的功底越深厚，管理的手段越科學；辯證思維越活躍的人才，事物的領(lǐng)悟性越高，創(chuàng)新和開拓能力越強。真正意識形態(tài)高深的管理人才都應(yīng)該發(fā)表過經(jīng)濟類文章或出版過經(jīng)濟著作。知識結(jié)構(gòu)能夠反映人才的學識程度、知識幅度、文化底蘊等專業(yè)素質(zhì)。通常，學識程度越高的人才，對事物的領(lǐng)悟能力越強，吸收先進文化的節(jié)奏越快；知識幅度越寬的人才，綜合調(diào)控能力越強，邏輯思維越嚴密，創(chuàng)造潛能越大；文化底蘊越深厚的人才，藝術(shù)品位越高，人文氛圍越高雅，領(lǐng)導魅力越醇厚，分類、歸納、創(chuàng)意、辯證、整合的能力越強，并能夠引導新文化。一般，系統(tǒng)性管理人才要求正規(guī)院校畢業(yè)，工商管理專業(yè)，本科以上學歷，擁有戰(zhàn)略管理、行政管理、物流管理、財務(wù)管理、公共關(guān)系管理、生產(chǎn)管理、營銷管理、品牌管理、安全管理、企業(yè)文化管理等多門專業(yè)知識，至少要擁有戰(zhàn)略管理、行政管理、營銷管理、財務(wù)管理、品牌管理、公共關(guān)系管理六門專業(yè)知識。社會閱歷能夠反映人才的成長經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)驗、成熟程度、思維方式、生活習性和社會背景等資歷素質(zhì)。通常，社會閱歷越豐富的人才，見識越廣，心理越成熟，考慮問題越理性，懂得的人情世故越多，關(guān)系協(xié)調(diào)能力越強。一般，系統(tǒng)性管理人才至少要從事過三種以上行業(yè)，擔任過一般職員、經(jīng)理、副總或總經(jīng)理等多個工作崗位，最好有銷售、企劃、財務(wù)、行政等管理經(jīng)歷，并擅長公共關(guān)系的建立和維護。領(lǐng)導修養(yǎng)能夠反映人才的道德品行、處事藝術(shù)、管理技能（策劃、組織、計劃、協(xié)調(diào)、培訓等能力）、性格氣質(zhì)、信仰、毅力、胸懷等德行素質(zhì)。通常，藝術(shù)修養(yǎng)越高的人才，心胸越寬闊，親和力越強，毅力越堅定，處事方式越穩(wěn)妥，組織調(diào)配能力越高。一般，系統(tǒng)性管理人才應(yīng)思想成熟、儀表端正、品行正直、口齒清楚、干練果斷、執(zhí)著熱情、心地善良，尤其擅長策劃、組織、計劃及關(guān)系協(xié)調(diào)。系統(tǒng)性管理人才主要可以通過獵頭、廣告、推薦（包括到別的企業(yè)去“挖掘”）三種途徑來招募，其中推薦是比較有效的途徑之一。而系統(tǒng)性管理人才的管理素質(zhì)主要可以通過相關(guān)話題的交流，以及通過觀其言行舉止來綜合評價。