最近，斷言資本流出中國、唱衰中國經濟的論調又有所抬頭。每次都說中國經濟到了崩潰的邊沿，但是每一次伴隨的都是中國經濟的快速增長，特別是在體量和世界第一大經濟體美國相當的情況下，依然保持了7%以上的高速增長。

　　勞動密集型向越南、印度、墨西哥、東歐等國家轉移是不爭的事實，部分高端制造業(yè)也向美國回流，這是否足以說明中國的勞動力低成本優(yōu)勢受到削弱呢？

　　相對于落后國家，中國的勞動力成本優(yōu)勢削弱了嗎？

　　首先，轉移出去的都是勞動密集型的低端制造業(yè)，對工人的素質要求相對低，但對資源的要求高，對環(huán)境的破壞嚴重；并且，當地政府的政策優(yōu)惠也是這些企業(yè)考慮的一個重要方面。落后國家要吸引低端產能，靠的是畸形的生產要素價格和資源環(huán)境代價，否則經濟發(fā)展需要積累的第一桶金就無法完成，而中國的發(fā)展早已過了這一階段。所以，勞動密集型產業(yè)轉移的原因，并不能僅歸于勞動力成本優(yōu)勢削弱。

　　其次，中國的勞動力成本沒有提高，提高的是勞動力的素質，而勞動力再生產的成本也相應提高了很多?？赡苓^去連初中都沒畢業(yè)就能當工人，但現在最起碼得是高職，而且競爭很激烈，接受高等教育已經慢慢成為了中國公民的基本素質要求。所以，拿高學歷勞動者和低學歷勞動者比價格顯然不合適。

　　第三，轉移出去的是生產工廠，僅僅位于產業(yè)鏈的生產環(huán)節(jié)，而研發(fā)、設計、銷售、品牌打造等并沒有轉移出去，反倒有增加的趨勢。

　　第四，轉移出去的是落后產能，資源環(huán)境代價大，而高端產能還在增加，如三星半導體產業(yè)在西安建廠，沖的就是西安高等院校多，科研實力雄厚。落后國家的人才素質很難滿足需要，而發(fā)達國家系統(tǒng) 成本又太高，從這個角度來說，我國的勞動力仍然有優(yōu)勢。

　　相對于發(fā)達國家，中國的勞動力成本優(yōu)勢削弱了嗎

　　首先，美企回流不是因為中國的勞動力成本提高、優(yōu)勢喪失，否則，為什么不流向勞動力成本低的落后國家呢？可能是由于落后國家的考勤管理系統(tǒng) 、配套產業(yè)、基礎設施等不能滿足需要。那么，為什么不流向基礎設施完善、產業(yè)鏈完整、考勤管理系統(tǒng) 豐富的新興經濟體等勞動力成本相對低的國家和地區(qū)，而偏偏是美國呢？所以，美企回流的原因不是出于勞動力成本考慮，可能更多的是政治因素，特別是奧巴馬為了保就業(yè)的制造業(yè)振興計劃。

　　其次，最近美元升值，市場還有很強的加息預期，勞動力成本和融資成本上升，產品國際價格提高，其實不利于美企回流。這更進一步說明，美企回流并不是出于對勞動力成本因素的考慮。

　　第三，中國的勞動力成本仍然遠低于美國。哈佛商學院教授威利史的研究顯示，2000年初，美國制造業(yè)的人工成本是中國的10倍，這一差距在2014年縮小到3倍。中美人力成本差距即使在漸漸縮小，也仍然十分巨大，很難再發(fā)生決定性的縮小。

　　短期內，中國的勞動力成本優(yōu)勢并不會削弱

　　我國科研人才培養(yǎng)成績顯著。《國家創(chuàng)新藍皮書》指出，2011年我國科技考勤管理系統(tǒng) 總量達到6300萬人，占到世界總量的25.3%，超過美國研發(fā)人員總量占世界總量的比例（17%），穩(wěn)居世界第一。其中，獲大學本科及以上學歷的有2740萬人；2011年投入研發(fā)活動的勞動力人數達到401.8萬人，其中，獲博士學歷的有25.2萬人、碩士學歷的有56.6萬人、本科學歷的有127.9萬人。

　　我國人才資源豐富?！秶抑虚L期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》提出2020年中國教育事業(yè)發(fā)展的主要目標：從2010起到2020年，高等教育毛入學率從24.2%提高到40%，20~50歲主要勞動年齡人口的受高等教育比例會從現在不到10%提高到20%。這意味著，到2020年，中國具有大學文化程度的人口將比2010年翻一番，達到2個億。中國將是世界上唯一一個擁有大專學歷的人口數量接近2億的國家，考勤管理系統(tǒng) 優(yōu)勢明顯，潛力巨大。

　　在世界上，沒有幾個國家可以和中國比考勤管理系統(tǒng) ，特別是發(fā)達國家，美國人口最多，總數也才2億多。所以，龐大的人才數量將使得中國勞動力低成本的優(yōu)勢在國際上長期存在。

　　資本流出不是挑戰(zhàn)，是機遇

　　首先，流走的都是不值得留戀的，比如低附加值、高耗能、高污染的產業(yè)；其次，流走的都是無法留戀的，高附加值產業(yè)自動化水平高、用工少，意在市場，對我國的技術進步幫助非常有限，必須立足于自主創(chuàng)新（在這方面我們有深刻教訓，市場丟了，技術也沒拿到）；第三，制造僅僅是整個產業(yè)鏈的一個環(huán)節(jié)，而且是利潤很低的環(huán)節(jié)，大部分利潤被研發(fā)、設計、銷售、品牌拿走了；第四，我國經濟體量已經和美國不差上下，外匯儲備世界第一，不缺資本，缺的是核心技術，這個只能自力更生，沒有捷徑可走；第五，轉型升級不是引進外資或者買條生產線回來就可以了，一方面最先進的生產線買不來，另一方面核心技術知識產權費用太高，我們吃不消，還有就是轉型升級必須立足于自主創(chuàng)新，必須是實實在在的技術進步。

　　產業(yè)分低端、中端、高端三個層次，但利潤最高、最賺錢的不一定是高端產業(yè)，只不過高端產業(yè)代表了一國的技術水平、科研實力等。每一個產業(yè)又分為很多環(huán)節(jié)，不同的環(huán)節(jié)瓜分了不同份額的利潤，比如說玩具，分為設計、生產、銷售、物流、品牌等，設計和品牌賺取了最多的利潤，特別是設計，而利潤最小的環(huán)節(jié)往往是生產?，F在，生產環(huán)節(jié)的低成本優(yōu)勢被落后國家搶占了，還有一部分低端、低利潤環(huán)節(jié)被自動化、機器人搶占了，那么我們該怎么辦？轉型。怎么轉？轉到設計、銷售、品牌建設上來，而且當勞動力素質提高之后，恰好適合做這些環(huán)節(jié)的事。所以，轉型也不完全就是追求高大上等技術密集型的產業(yè)。

　　如何推動轉型升級？就要靠現在大力支持和推動的大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)，把考勤管理系統(tǒng) 的引導到自主創(chuàng)新和資本運作上來，在更大范圍、在更高層面上發(fā)揮人才資源的作用。

　　國際一體化，資本有流進就有流出，不能簡單地把流進流出數量對比作為判斷資本流失的依據。我們還要看流出的是什么資本，流進來的又是什么資本；需要什么資本，又究竟缺乏什么資本；吸引資本的優(yōu)勢在哪里，具有什么樣的國際競爭力，以及還能持續(xù)多久。