對于職場新人來說，職場中往往充滿期待與迷茫。很多職場新人都會(huì)在進(jìn)入職場后受到各方面挫折打擊，有些職場人克服了相應(yīng)打擊，走向強(qiáng)大，也有些職場人在打擊下遭遇失敗。這里提示廣大職場新人，進(jìn)入職場，保證優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)很重要，然而這需要慢慢積累，不過職場人也可以在職業(yè)心態(tài)方面培養(yǎng)上做出關(guān)注，同時(shí)職場中的一些規(guī)則需要去關(guān)注和遵守，具體來說主要是七要四不要。

        初涉職場7要：

        一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。

        每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會(huì)給自己惹來麻煩。

        二要，快速熟悉每位同事。

        忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自 己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點(diǎn)撥；遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè) 度，千萬不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起圈外人對你的對立情緒，有百害而無一利。

        三要，做事分清輕重緩急。

        一個(gè)人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按輕重緩急的次序依次完 成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng) 得多。

        四要，絕對遵守公司章程。

        每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

        五要，學(xué)會(huì)任勞任怨。

        一般說來，一開始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，讓他得到鍛 煉。這個(gè)階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價(jià)值無法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會(huì)獲得 進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。

        六要，和老板適當(dāng)保持距離。

        怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便緊緊追隨。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免馬屁精的嫌疑，否則會(huì)在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

        七要，會(huì)工作，也要會(huì)娛樂。

        無論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動(dòng)，是聯(lián) 絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。書呆子在職場中不會(huì)受歡迎，既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。

        初涉職場4不要：

        一不要，好高騖遠(yuǎn)。

        初涉職場最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場，希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應(yīng)社會(huì)，以自身?xiàng)l件為前提，合理地選擇相應(yīng)的工作。

        二不要，鋒芒畢露。

        年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，表現(xiàn)得急于求成是很不可取 的。這樣做不僅會(huì)給人自高自大的印象，更主要的是會(huì)使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強(qiáng)弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐 出場外。所以，別太拿自己當(dāng)回事。

        三不要，不要怕吃虧。

        剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為職場新生代，平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都 容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過程中，多表達(dá)對別人的敬意并時(shí)常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平 時(shí)工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因?yàn)閷W(xué)會(huì)合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。

        四不要，不要怕說我不懂。

        初入職場，對公司的特點(diǎn)、運(yùn)營方式尚不熟悉，工作中會(huì)遇到很多困難，要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問題時(shí)，不妨直說我不懂、我還不大明 白，或向有經(jīng)驗(yàn)的同事討教，無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著老牛拉破車般地在事業(yè)發(fā)展的道路上 慢慢蠕動(dòng)吧。

        職場對于執(zhí)行力有很高要求。大學(xué)生初涉職場，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)會(huì)從一個(gè)學(xué)校人變成職業(yè)人，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，只有這樣，才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。