隨著中秋節(jié)的來(lái)臨，國(guó)慶節(jié)的腳步也在加速，忙碌奔波的職場(chǎng)人開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，暴曬各自的福利，與朋友們一起分享。日前，國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出雙節(jié)福利調(diào)查中秋、國(guó)慶大暴曬。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，八成生活在玻璃房的職場(chǎng)人對(duì)企業(yè)節(jié)日福利失望，80%的職場(chǎng)人表示因?yàn)閷?duì)福利不滿，會(huì)考慮跳槽。近半數(shù)人沒(méi)有感受到企業(yè)中秋節(jié)的氣氛目前，職場(chǎng)主力軍主要集中在80后一代，他們更加看重節(jié)日的氛圍，尤其在中秋團(tuán)圓之際，依然在背井離鄉(xiāng)的奔波，所以希望能在大家庭中感受到企業(yè)給予的溫暖。但英才網(wǎng)聯(lián)通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有30%的職場(chǎng)人收到月餅，有9%的職場(chǎng)人收到公司的節(jié)日禮金，有10%的表示收到了公司發(fā)的超市代金券，有35%的職場(chǎng)人沒(méi)有收到公司的禮物，更有15%的人抱怨還要正常加班也沒(méi)有額外補(bǔ)助。英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，企業(yè)福利對(duì)于員工的激勵(lì)性很大，與其抱怨員工流失率過(guò)高，不如對(duì)癥下藥開(kāi)展員工關(guān)懷服務(wù)，與員工融為一體，在特殊的節(jié)日用獨(dú)特的方式留住企業(yè)的一兵一卒。其實(shí)，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，福利代表的不僅僅是真金白銀，也是企業(yè)對(duì)于他們能力以及價(jià)值的一種認(rèn)可，這樣員工才會(huì)用感恩的心回饋企業(yè)。近八成職場(chǎng)人麻木，中秋節(jié)福利失落感倍增對(duì)在高昂的生活成本以及無(wú)形的職場(chǎng)壓力下生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，企業(yè)福利無(wú)疑是雪中送炭，所以員工對(duì)于福利的期望值非常高，但是大部分企業(yè)沒(méi)有成功扮演職場(chǎng)當(dāng)中的圣誕老人。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，有47%的職場(chǎng)人表示對(duì)于這樣的中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日已經(jīng)麻木了，沒(méi)有任何的感覺(jué)，有14%的人認(rèn)為無(wú)所謂什么福利了，只要能正常放假就很知足，有20%的調(diào)查參與者因此打算跳槽找尋新的發(fā)展空間，僅有21%的人表示基本滿意。英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家分析，在特殊的節(jié)日里，職場(chǎng)人已經(jīng)做好準(zhǔn)備沉浸在大家庭的幸福中，一旦希望落空失落感就會(huì)倍增，也容易萌生跳槽的念頭。大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有周全的考慮到員工的需求，也因此錯(cuò)失了一些優(yōu)秀人才。所以，對(duì)于員工和者應(yīng)該建起一座良好的溝通平臺(tái)，促進(jìn)雙方的了解，企業(yè)如何能讓員工真正找到歸屬感是至關(guān)重要的。其實(shí)員工真正在意的是一份貼心的關(guān)懷，一旦幸福夢(mèng)破碎就很容易一去不返。超三成職場(chǎng)人期待國(guó)慶節(jié)能有節(jié)日禮金國(guó)慶節(jié)對(duì)于所有職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是個(gè)很重要的日子，可以擁有一周黃金假期，不僅可以外出旅游放松緩解壓力，還可以進(jìn)行短期的培訓(xùn)充電，更好地滿足崗位的要求，尤其重要的是可以回家與親人團(tuán)聚。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，22%的人希望公司可以延長(zhǎng)放假時(shí)間，有25%的人表示可以組織集體旅游，加深同事間的了解，還有31%的職場(chǎng)人期待能有節(jié)日禮金，也有14%的加班一族希望可以有3倍的補(bǔ)助。英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，對(duì)于假期每位員工都有自己的小算盤(pán)，企業(yè)既要跟上國(guó)家的步伐，也要考慮大部分企業(yè)的安排方式，以免為接下來(lái)的工作帶來(lái)不便或者損失。職場(chǎng)人雖然想法很多，但也要從企業(yè)發(fā)展的角度綜合考慮，切勿感性行事，不要因此而天天抱怨，成為職場(chǎng)怨婦，更不要一時(shí)沖動(dòng)就選擇跳槽，打亂自己的職業(yè)發(fā)展步伐。37%的職場(chǎng)人看中企業(yè)的薪酬福利在職場(chǎng)生存的法則下，員工的福利、職位的晉升空間以及個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃成為職場(chǎng)人最為關(guān)注的內(nèi)容，所以在求職過(guò)程中也就成為求職者衡量企業(yè)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，有37%的人選擇了看中企業(yè)的薪酬福利待遇，有25%的調(diào)查者選擇了崗位的發(fā)展空間，還有17%的人看中企業(yè)對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)。然而，對(duì)于企業(yè)文化、管理制度、以及培訓(xùn)體系的關(guān)注度分別占12%、6%、和4%.。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家指出，生活在玻璃房中，真金白銀的確很重要，但作為職場(chǎng)人在選擇公司時(shí)更重要的應(yīng)該是要看企業(yè)的發(fā)展、公司的管理制度以及企業(yè)的培訓(xùn)體系等方面。薪酬福利是可以解決眼前的困難，但對(duì)于長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展而言，不要過(guò)于追求物質(zhì)方面，職場(chǎng)中所獲得的成長(zhǎng)并非用金錢(qián)可以衡量，希望不要因?yàn)檠矍暗亩唐诶娑屪约浩x職業(yè)發(fā)展的軌道。80%的職場(chǎng)人因?qū)Ω＠粷M考慮跳槽用工荒的形成有一定的社會(huì)因素，職場(chǎng)跳蚤的出現(xiàn)也并不意外，不論理想多么高尚，生活畢竟是現(xiàn)實(shí)的。年齡、性別、工種、地域，不管什么原因都不能阻擋職場(chǎng)人找尋幸福感。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有30%生活在玻璃房中的職場(chǎng)人會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的福利選擇跳槽，有50%調(diào)查者表示會(huì)考慮福利方面，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也會(huì)跳槽，還有2%的人選擇了只要不滿意就會(huì)隨時(shí)跳槽。然而只有18%的人表示不會(huì)因?yàn)楦＠矫孢x擇跳槽。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，跳槽并不能解決實(shí)質(zhì)問(wèn)題，雖然表面上薪資福利是增加了，但是你需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去適應(yīng)新的公司、新的環(huán)境、新的同事，假如新上司的管理風(fēng)格不是你想要的，莫非要繼續(xù)跳下去？工作中很多事情都是不盡人意的，不管因?yàn)槭裁矗夹枰殘?chǎng)人有一個(gè)平和的心態(tài)，學(xué)會(huì)釋放壓力，學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己，讓自己在職場(chǎng)中發(fā)展得更加如魚(yú)得水。職業(yè)發(fā)展的前景和潛力才是需要我們所關(guān)注的，不要因?yàn)樯硗庵锒允ё约?，相信足量的積累之后，我們也是職場(chǎng)中最璀璨的明星。

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