<output id="r87xx"></output>
    1. 
      
      <mark id="r87xx"><thead id="r87xx"><input id="r87xx"></input></thead></mark>
        •   

               當(dāng)前位置:首頁>管理咨詢>職場熟女 化經(jīng)驗為淡定 查詢:
               
          職場熟女 化經(jīng)驗為淡定

          從蘿莉到熟女,從青澀到淡定,對于職場女性來說,這一路既艱難,又精彩。走過一半的時候,進入中熟女階段的職場女性,大多數(shù)人已經(jīng)步入了相對穩(wěn)定的職業(yè)階段,在尋求事業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)自我價值的同時,也開始尋求生活平衡,家庭安定。

          她們?nèi)匀辉敢庥犹魬?zhàn),但她們也深知要付出多少代價;她們還是喜歡工作中的成就感,但她們更享受人生與事業(yè)的平衡感;她們清楚自己的長處與短處,也因此她們能更平和包容地與周遭的人相處。對于職場里的中熟女來說,她們曾經(jīng)是滿懷斗志又懵懂無知的女孩,也終將會變成世故老練又淡定安然的女人。而現(xiàn)階段,她們最大的功課,是要真正了解自己,與過去的自己講和,并且不讓將來的自己后悔。

          測試

          你是職場中熟女嗎?

          你在一家國際化大公司工作。一天,老板交代了你一項新的計劃,告訴你好好準備一下詳細的方案這個新計劃將會給你、也給公司帶來很好的前景。但是你認為這個計劃還遠沒到成熟可執(zhí)行的地步,有可能增加成本、浪費人力,引起員工的不滿,同時老板也看不到明顯的成效??傊磺袑嶋H,而且實施起來有很大難度。這時候你會怎么處理這件事情?

          A:經(jīng)過一番思想斗爭,決定去找老板,直接告訴他這個計劃不切實際,沒法執(zhí)行。

          B:把計劃的方案做出來,同時也把成本收益、利弊得失有理有據(jù)地寫進方案里面,至于是不是要繼續(xù)進行這個計劃,不提出任何建議,完全由老板決定。

          C:無論自己有多少顧慮也要完全拋之腦后,根據(jù)老板的意思和要求執(zhí)行。等到出現(xiàn)問題后,再去想解決辦法,兵來將擋水來土掩,船到橋頭自然直,天塌下還有高個子頂著……

          答案

          A:你離成熟還有相當(dāng)大的一段距離。也許你覺得自己在好心建議,實際上在老板聽來你不過是在推諉工作,又或者是在質(zhì)疑老板的權(quán)威性。先表示出態(tài)度上的不配合,會讓別人很難接受你的意見,無論它是否有道理。

          B:你見過了一定的職場風(fēng)雨,知道人情世故,同時還能在一定程度上保有自己的觀點和態(tài)度。成熟度剛剛好,屬于中熟范疇。對于老板的決定,以事實論據(jù)來提出意見和建議,而不是站在自己主觀的立場上指手畫腳。與此同時,也最大程度使自己的勞動有效率,未雨綢繆,以免在未來耗費更多不必要的時間和精力。

          C:你顯然已經(jīng)是職場上的老鳥了,見了太多高低起伏,多少產(chǎn)生了灰心甚至厭倦的情緒,覺得職場乃至于人生也就是那么回事,亮點固然有,但大多數(shù)還是灰色的。不值得抗爭,也不值得太care,反正最后的結(jié)果,都差不多。隨波逐流,混混日子就好。該說這是豁達了,還是放棄了呢?總之,成熟度已經(jīng)有點過了。

          建議

          保持好奇心和進取心

          從積極的方面看,中熟女在職場中正處于最好的階段。在專業(yè)上積累了豐富的工作經(jīng)驗,同時又還對事業(yè)保有著一定程度的好奇心和進取心。但是從另一方面看,這個年齡段的女性,家庭的壓力在慢慢加重,無論是時間上還是精力上,她們能留給職場的,都無法與女孩時期相比了。

          怎樣才能在有限的空間里,把自己的經(jīng)驗最大化地轉(zhuǎn)化成職場上的收獲呢?如果能夠在這個階段,進一步提高心智上的成熟度,增強控制情緒的能力,處理好人和人之間的關(guān)系,那么進則能踏上更高的臺階,退也可以讓自己帶著更好的心態(tài)步入下一個階段。

          關(guān)于老板

          他是掌握你命運的人

          職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方,擁有最高權(quán)力的老板,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。但是,這不意味著讓你拍馬屁站隊,而是通過管理你的老板,與他達到登峰造極的默契合作。

          了解你的老板,與他目標一致、方向一致。配合他,但不是盲目服從。給出意見,但一切用事實說話。先行一步替他想到事情發(fā)展的各種可能性,但最后的決定權(quán)永遠在他的手里。

          無論你身處哪個位置銷售、研發(fā)、管理;無論你的服務(wù)對象看上去是什么客戶、產(chǎn)品設(shè)計、公司員工,謹記一條原則:你首先必須服務(wù)你的老板。當(dāng)你的服務(wù)對象與你的老板利益不一致的時候,不要自作聰明地以為你可以做出超越老板的判斷。

          關(guān)于同事

          偽善的人不是異類

          很多人在年輕的時候都會覺得,身邊同事都太假了,像是戴著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎,他們每說一句謊話,都是有實際作用的不讓他人覺得尷尬不適,也是一種很偉大的作用不是嗎?而你無法昧著良心說出他們的那些話,是一種缺憾。所以在職場中,你或者學(xué)會說謊話,或者學(xué)會沉默。再退一步說,絕大多你非說不可的真話,都扯不到良心的高度上去,卻嚴重影響你的人際關(guān)系。良心這事,無謂耗費在不值得的地方。

          也基于此,不要輕信別人。學(xué)不會心機,至少學(xué)習(xí)自我保護。不要輕信別人的贊美,更不要認為別人對你的好是理所當(dāng)然的。

          關(guān)于自己

          永不放棄自我要求

          也許你認為辛苦改了又改的PPT,最終也不過就換得老板簡單的一句還可以并不值得;也許你竭盡全力去爭取的那份訂單,最后離一開始設(shè)定的目標,也仍然有一段距離;也許你加班熬夜反復(fù)核對一份表格,卻發(fā)現(xiàn)原來發(fā)生錯誤的原因是上一個環(huán)節(jié)的人沒有做對……但是,不要因為那些結(jié)果而灰心。你還擁有這樣的熱情和責(zé)任心,這是一件多么值得高興的事!世上沒有白走的路,永遠不要放棄對自己的要求只是,平淡接受結(jié)果。

          岔開一句,中熟女的自我要求,除了職場上的以外,更應(yīng)當(dāng)平衡到生活中去,愛惜自己,照顧自己。加班就不按時吃飯、出差就放棄了周末的健身這些錯誤,對于中熟女來說,是比工作上的錯誤更要不得的!

          相關(guān)推薦

          玩轉(zhuǎn)情緒魔方--高EQ壓力情緒管理

          如何培養(yǎng)員工員工責(zé)任感

          陽光心態(tài)與情緒管理


          人力資源管理的法寶:員工關(guān)系管理企業(yè)HR從業(yè)人員的四大挑戰(zhàn)
          人力資源現(xiàn)狀的分析和對策企業(yè)集團體系的面試官招聘時的問題
          福利的“花樣年華” 有多少福利可以創(chuàng)新下五個招聘錯誤不能犯
          做好一名面試官的資質(zhì)與技能人力資源建設(shè)應(yīng)注意的八大關(guān)鍵環(huán)節(jié)
          HR管理者員工聽話并不代表忠誠
          企業(yè)規(guī)模與人才培養(yǎng)問題溝通是績效管理的潤滑劑
          招聘的關(guān)鍵是對崗位的理解上司的上司找我談話
          如何快速提升人力資源管理部門的招聘效率?建設(shè)全功能項目團隊-基礎(chǔ)篇
          信息發(fā)布:廣州名易軟件有限公司 http://m.jetlc.com
          • 勁爆價:
            不限功能
            不限用戶
            1998元/年

          • 微信客服

            <output id="r87xx"></output>
          1. 
            
            <mark id="r87xx"><thead id="r87xx"><input id="r87xx"></input></thead></mark>
              • 中文字幕在线观看免费 | 你懂的在线视频观看 | 尻屄视频播放 | 影音先锋av资源网站 | 日比小视频 | 天天干中文字幕 | 国产最新自拍 | 免费看一区二区三区A片 | 91麻豆免费视频网站 | 波多野结衣av一区二区全免费观看 |