沒一個時代的人都會有沒一個時代不同的性格：70后敢想，80后敢說，90后敢做…在農(nóng)耕時代，隔代人之間表現(xiàn)出的的差別可能不會太大，但是當(dāng)前進(jìn)入了信息化時代，比較短的年代就會培養(yǎng)出不同的性格特色，所以企業(yè)針對不同時代的員工，無論企業(yè)培訓(xùn)還是人員管理，都需要重視。

在研究90后人群的消費形態(tài)時，筆者曾總結(jié)過一個20字真言，那就是時尚不離口、潮品不離手、個性是資本、自由永追求，延伸表達(dá)后，可概括為90后人群喜歡個性，拒絕平庸；喜歡靈感，拒絕說教；喜歡可愛，拒絕成熟；喜歡絢麗，拒絕單調(diào)；喜歡直截了當(dāng)，拒絕拐彎抹角。這些放到人力資源管理領(lǐng)域，也頗有借鑒意義。

招聘90后員工和進(jìn)行90后員工的企業(yè)培訓(xùn)，一定要在員工入職時就將其工作職責(zé)、工作范圍、工作權(quán)限、工資待遇、激勵考核等方式盡量的溝通清楚。有部分企業(yè)喜歡先將人招聘進(jìn)來，然后再逐步引導(dǎo)甚至從頭洗腦的方式在90后人群中越來越行不通。90后人群的特性并不是不講原則、沒有責(zé)任感的體現(xiàn)，而是沒有太多生活壓力和顧慮的他們，喜歡更加直截了當(dāng)?shù)纳詈捅磉_(dá)方式。對于那些在求職階段就與用人單位的要求相距甚遠(yuǎn)的90后求職者，即使勉強(qiáng)入職后也很難實現(xiàn)長遠(yuǎn)的合作。因此，處于治理并不完善階段的經(jīng)銷商企業(yè)，只有更多的站到人性的角度去理解這種差別，才能在用人時把好入口觀，一味的抱怨和嘆息完全無益于問題的解決。

招聘后的培育和留用無疑是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。員工招聘后的留用問題這些年越來越成為許多經(jīng)銷商的大難題。其實，用人在于了解人，一旦了解了90后群體的喜好特征及單體個性后，留住合格員工的問題并不會成為難以逾越的鴻溝。90后員工追求相對的自由，拒絕一味的說教，因此良性團(tuán)隊氛圍的營造和管理人員以身作則的帶頭作用顯得更加關(guān)鍵。同時，90后員工對相對多樣化的生活和工作氛圍有更多的追求，過于呆板和固化的工作環(huán)境不利于激發(fā)他們的創(chuàng)造力。因此，對應(yīng)90后群體來說，公司的氛圍和團(tuán)隊的活力顯得更加關(guān)鍵，簡單、粗暴，甚至落后、原始的管理方式注定對這幫人沒有吸引力，也就很難實現(xiàn)理想的員工留用。同時，一般情況來看，處于傳統(tǒng)快速消費品行業(yè)的商貿(mào)企業(yè)，盡量多用來自農(nóng)村的年輕人，且沒必要追求高學(xué)歷，更沒必要追求所謂的名校畢業(yè)生，也可適當(dāng)提高員工的留任率。

留人不是目的，用人才是根本。一個員工最有價值的部分在于他的熱情和創(chuàng)造力，而并非其體力和表面上的出勤率，出工不出力的工作方式對任何企業(yè)的價值都非常有限。用好人的標(biāo)準(zhǔn)是員工績效的體現(xiàn)。員工在企業(yè)的創(chuàng)造力發(fā)揮程度，更多的來自其主觀能動性，而主觀能動性的激發(fā)則有賴于老板及其企業(yè)環(huán)境。中國餐飲服務(wù)第一品牌海底撈火鍋，其員工有一半以上是90后或者80末的年輕人，而正是這些年輕人自動自發(fā)的創(chuàng)造力，成就了海底撈體貼入微的服務(wù)水準(zhǔn)。但是，并不是只要進(jìn)入海底撈的員工本身都具有這種高境界的工作意識，而是海底撈的企業(yè)文化、工作氛圍和工作環(huán)境塑造了這些年輕人。海底撈董事長張勇長期倡導(dǎo)的人生而不平等，用雙手改變命運的用人觀和只有用心對待員工，員工才能用心對待工作的用人理念，是形成良好團(tuán)隊執(zhí)行力和凝聚力的原動力。海底撈從事的是完全開放的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，火鍋業(yè)競爭的激勵程度不亞于任何一個快消行業(yè)，因此，海底撈的用人方式值得所有企業(yè)、尤其快消品行業(yè)的經(jīng)銷商企業(yè)借鑒。

任何人都有人性的弱點和惰性，90后也不例外，管理對團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力提升的重要性不言而喻。管理既要追求管得住，更要追求理得順。管得住相對容易，但理得順就遠(yuǎn)沒那么簡單。管理的精髓體現(xiàn)在計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四個方面，但針對不同的群體，這四方面的方式和內(nèi)容都有較大的區(qū)別。90后人群不喜歡單調(diào)和呆板的工作和生活方式，因此針對年輕人的工作安排，既要目標(biāo)清晰、條理清楚，又不能統(tǒng)得太死，度的把握很關(guān)鍵；90后人群喜歡直來直去的溝通方式，因此盡量減少一些中國傳統(tǒng)式的矜持和迂回，采用更加簡單、明確、甚至直爽的領(lǐng)導(dǎo)方式，效率反而會更高，也更容易為他們所接受；90后人群更加追求年輕化和個性，因此針對他們的組織安排和控制方式就不能一概而論，盡量營造輕松一點的氛圍并留下適當(dāng)?shù)膹埑诳臻g就更不容易犯一刀切的毛病。

總之，管理是一門科學(xué)，但更是一種藝術(shù)，成功的管理不但有形，更靠傳神，形是方法論，神研究的則是因勢利導(dǎo)和人性的本質(zhì)，只有形神兼?zhèn)洌耪劦蒙峡茖W(xué)管理，針對90后群體的管理也無不如此。

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