深化企業(yè)人力資源管理，構(gòu)建基于戰(zhàn)略性人力資源性下的人力資源管理模式，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)部需求。對(duì)此，筆者立足于企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，就如何構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源性下的人力資源管理模式提出了幾點(diǎn)見(jiàn)解。

一、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

1.人力資源管理體系不完善，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，直接關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是，人力資源管理是一項(xiàng)復(fù)雜而細(xì)致的工作，包括人力資源的開(kāi)發(fā)、激勵(lì)與整合等多方工作。從企業(yè)人力資源管理的實(shí)際情況來(lái)看，不少企業(yè)將人力資源管理狹隘地定義為簡(jiǎn)單的事務(wù)管理，而缺乏人力資源管理體系的建設(shè)，導(dǎo)致人力資源管理缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃，無(wú)益于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.人力資源管理制度不到位，存在人力資源浪費(fèi)的問(wèn)題。趨利性決定了企業(yè)重效益、輕管理的短視行為。在人力資源管理重要性的認(rèn)知上，往往缺乏足夠的重視，低定位的尷尬窘境，弱化了人力資源管理的效力。并且，企業(yè)人力資源管理側(cè)重于考勤、合同等日常運(yùn)營(yíng)的管理，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略性人力資源鮮有涉足。這樣一來(lái)，不利于人力資源管理目標(biāo)的全面落實(shí)，人力資源的開(kāi)發(fā)、整合及儲(chǔ)備顯然做得不夠，存在較為嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi)的問(wèn)題。

二、企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的必要性

1.戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化。人力資源是企業(yè)創(chuàng)造效益的主體，而戰(zhàn)略性人力資源管理則是實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化的重要舉措。戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)以戰(zhàn)略性人力資源目標(biāo)為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)化。通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源的組織培訓(xùn)、科學(xué)選撥與員工激勵(lì)，進(jìn)而最大程度地開(kāi)發(fā)、整合人力資源，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化。

2.戰(zhàn)略性人力資源管理提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。短期來(lái)看，戰(zhàn)略性人力資源管理可以降低離職率以節(jié)省人力資源管理成本;而長(zhǎng)期來(lái)看戰(zhàn)略性人力資源管理突顯人才儲(chǔ)備優(yōu)勢(shì)，以支撐企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展力。現(xiàn)代企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在于企業(yè)可以在并不斷創(chuàng)新的管理機(jī)制驅(qū)動(dòng)下，維持持續(xù)的創(chuàng)新能力，全方位提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，多元化的市場(chǎng)環(huán)境下，強(qiáng)調(diào)企業(yè)以戰(zhàn)略性人力資源管理為依托，強(qiáng)化對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化的適應(yīng)力。

三、基于戰(zhàn)略性人力資源性下的企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新

創(chuàng)新人力資源管理模式，是企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部管理的重要內(nèi)容。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，人力資源管理模式的創(chuàng)新，關(guān)鍵在于構(gòu)建以創(chuàng)新戰(zhàn)略性人力資源為導(dǎo)向、以質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略性人力資源為主線、以成本壓縮戰(zhàn)略性人力資源為指向的人力資源管理模式。

1.以創(chuàng)新戰(zhàn)略性人力資源為導(dǎo)向，構(gòu)建人力資源管理模式。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)面向未來(lái)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑?；趧?chuàng)新戰(zhàn)略性人力資源下的人力資源管理模式，能夠更好地以創(chuàng)新戰(zhàn)略性人力資源優(yōu)化人力資源配置、提高人力資源效力，夯實(shí)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略性人力資源。首先，以企業(yè)職工為中心，切實(shí)為職工的全面發(fā)展提供科學(xué)的計(jì)劃。這樣一來(lái)，不僅提高了企業(yè)人資源的整體質(zhì)量，而且有助于企業(yè)提升自我競(jìng)爭(zhēng)力;其次，以培養(yǎng)職工創(chuàng)新思維為主體，為職工創(chuàng)造良好的內(nèi)外空間，幫助職工提高創(chuàng)新能力。

2.以質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略性人力資源為主線，構(gòu)建人力資源管理模式。質(zhì)量是企業(yè)的生命線，是企業(yè)塑造良好社會(huì)形象的有力保障。以質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略性人力資源為主線，強(qiáng)調(diào)了優(yōu)化人力資源質(zhì)量的重要性，職工具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)水平，是確保質(zhì)量領(lǐng)先的重要條件。首先，健全工作管理機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)工作管理控制。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)建立完善的制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工思想行為的有效引導(dǎo)及規(guī)范。職工保持良好的綜合素養(yǎng)，能在很大程度上確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的質(zhì)量。其次，認(rèn)真做好人才的選撥及招聘工作。人才是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ彩侨肆Y源價(jià)值最大化的重要內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善已有的人才選撥及招聘機(jī)制，遵循公開(kāi)、公正的原則，開(kāi)發(fā)、整合優(yōu)質(zhì)人力資源，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

綜上所述，在多元化的市場(chǎng)環(huán)境下，基于戰(zhàn)略性人力資源性下的企業(yè)人力資源管理模式的構(gòu)建，是現(xiàn)代企業(yè)謀發(fā)展、求共存的戰(zhàn)略性人力資源之舉。雖然企業(yè)人力資源仍存在一定的問(wèn)題，但加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)面向未來(lái)更好發(fā)展的有力的影響力因素。

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