如果你的工作職責(zé)不期然間發(fā)生重大變動，你會怎么做呢?你沒有被晉升或是降職，只是突然被期望去完成與自己工作完全無關(guān)的任務(wù)。

為什么這種事情仍在發(fā)生呢?在如今的經(jīng)濟形勢下，公司需要迅速適應(yīng)不斷變化的市場需求，科爾曼如是說。公司層面上如此快速的變化將不可避免地對員工的角色和職責(zé)造成影響，而且很有可能不會對員工職位進行正式的升、降職處理。如果一家公司尋求增長，員工也需要同時成長起來。你工作職責(zé)的變動并不總是意味著壞事，它可以成為一個機會，讓你能夠豐富自己的履歷以及學(xué)習(xí)新的技能。

不管你工作職責(zé)的突然變動是出于何種原因，你都需要保持積極的職業(yè)心態(tài)，與上司溝通，不要抱怨，如此種種。

以下是專家提供的建議，教你如何應(yīng)對工作職責(zé)的重大變動：

1.與你的上司溝通，并盡可能直接。

向上司詢問，你的工作角色為什么發(fā)生變化，你如何做才能繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值。科爾曼說，搞清楚這種變化是基于你的工作表現(xiàn)抑或是公司戰(zhàn)略變化，并記住盡可能地誠懇以及保持專業(yè)風(fēng)范。

你工作職責(zé)的突然變動并不總是意味著壞事。蒂奇補充道，它可能意味著，雇主對你的能力有信心，并希望在條件允許時對你做出正式的獎勵。然而，如果你遇到的情況是一些工作職責(zé)被拿走，那么你就要想想能夠做點什么來改善自己的處境。如果你想留在自己的部門，問一問上司怎樣才能把自己的一些工作職責(zé)要回來。

2.利用這個機會學(xué)習(xí)和提高。

如果變動是基于你的工作表現(xiàn)，你要找機會去改善自己的不足之處?？茽柭f道，向職業(yè)生涯教練或?qū)熐蠼?，讓他們幫助你重回正軌。如果變動是源于公司?zhàn)略的變化，你要更多地了解公司新的方向是什么，并想方設(shè)法獲得技能，繼續(xù)成為公司一名有價值的貢獻者。

布魯克斯同意這種看法，把這個經(jīng)歷當(dāng)成一次學(xué)習(xí)的機會你可以了解到關(guān)于自己的寶貴新信息。

3.向上司要求升職或加薪之外的其他獎勵。

如果你在沒有得到提拔或晉升的情況下增加了額外的工作職責(zé)，你可以向上司要求獲得一些特殊待遇。蒂奇說，那也許是額外的休假天數(shù)、延長的午餐時間，或是每周在家遠程辦公一次的福利。

確保你對眼前狀況保持敏感。如果你的公司正在裁員，你的同事正在失去工作，那就不是要求獲得加薪的好時機，即使你的工作職責(zé)增加了。布魯克斯說，記錄下你完成的額外工作，當(dāng)最初的危機已經(jīng)結(jié)束，再跟你的上司談?wù)劰窖a償?shù)氖虑椤?p style="line-height: 3em;">

4.不要抱怨。

科爾曼說，無論如何不要抱怨眼前的狀況或是表露出消極的態(tài)度。試著用長遠的眼光來看待這個問題，因為不管它有多么困難，對你的職業(yè)生涯造成多么重大的影響，放到你的整個職業(yè)生涯中都必然是曇花一現(xiàn)。

人們很容易發(fā)出抱怨，但面臨這種狀況的可能不只是你一個。不用你再加把勁，公司里的士氣大概已經(jīng)足夠低了。蒂奇說，你的上司可能同樣對自己眼前的狀況感到不高興。很多上司會告訴你，你還有份工作已經(jīng)不錯了，因此抱怨只會讓事情變得更加糟糕。

5.保持一種積極的態(tài)度。

塔納索利斯-瑟拉奇歐表示，重要之處在于對工作變動保持積極的態(tài)度，如果你是積極的，你就能夠更加富有創(chuàng)造力，進而取得成功。

6.提醒自己，變化是不可避免的。

科爾曼表示，你唯一可以控制的就是自己的態(tài)度以及自己應(yīng)對狀況的方式，常言道，痛苦的時日不會長久，但堅強的人會一直堅強。

7.與你的同事交流。

向一位你信任的朋友或同事征詢意見，如果他們能夠?qū)δ愕南敕ê屯ㄍ晒Φ挠媱澾M行集思廣益的話。塔納索利斯-瑟拉奇歐說，三個臭皮匠勝過諸葛亮。

蒂奇補充說，你的同事可以成為你的后援團。向你的上司發(fā)牢騷是一回事，但如果你的同事也在經(jīng)歷相同的事情時，能夠跟和你感同身受的人進行交流是非常不錯的。你們能夠作為一個團隊渡過難關(guān)，但切記不要說長道短或是講一些可能會適得其反的話。

8.搞清楚你會陷入這種狀況多長時間。

如果公司正在經(jīng)歷艱難時期，你在沒有額外津貼或升職的情況下要做兩個人的工作，而且這種狀況看上去要持續(xù)很長時間，那么你可能需要考慮換一份工作。蒂奇說，即使你喜歡自己的工作和公司，但在沒有回報的情況下應(yīng)對額外工作職責(zé)帶來的壓力，這可能讓日常工作成為真正的煎熬，如果一份新工作能夠給你注入新的活力，為什么要忍受這一切呢?

9.接受必要的培訓(xùn)。

你可能需要讓他們提供額外的培訓(xùn)和拓展來幫助自己獲得成功。本頓說，如果他們不答應(yīng)，而你的工作角色發(fā)生了明顯的變化，那么他們就有可能是不公平地將你置于失敗境地。如果公司不提供現(xiàn)成的培訓(xùn)，明智的做法是自主進行。

蒂奇建議你詢問上司，看看自己是否能夠參加一些必要的課程或講座來幫助把工作做好，如果你擁有所有必要的工具，并能夠無縫地過渡到新的工作角色，你的上司就會想要留住你，并更有可能毫無保留地獎勵你。

10.跟上司分享你的想法。

塔納索利斯-瑟拉奇歐表示，要讓上司知道你是帶著活力和積極能量去主動承擔(dān)新的工作角色的即使你本人對此并不感到特別興奮。

如果工作量可控而你又能夠從額外的工作任務(wù)中獲得公平的補償，那么工作職責(zé)的明顯增加有可能是一件好事?？茽柭f，工作職責(zé)的減少不應(yīng)該總是被看成是負(fù)面的，尤其當(dāng)你幸免于公司裁員的時候。有時候工作職責(zé)減少可能是因為公司正在努力把重心放到一種不同的產(chǎn)品或服務(wù)上去，科爾曼表示，在這種情況下，最佳策略乃是將工作職責(zé)減少看成是重新調(diào)整自己以及在新領(lǐng)域培養(yǎng)新職業(yè)技能的一次機會。

最后，如果你覺得自己工作角色的變化將是負(fù)面的，那你應(yīng)該考慮一下在別處尋找機會。但不要斷了自己的后路，科爾曼補充說，這個世界很小，你永遠不知道自己的道路會怎樣以及在何時跟以前的同事交叉在一起。

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