很多時候，我們感覺我們夠用心，也夠勤懇，卻沒有被提拔，甚至連贊賞也沒得到。我們可能牢騷滿腹：我沒有功勞，也有苦勞嘛。然而，我們卻忽略了每一個基層員工的升職加薪都會經(jīng)過一個考核期，如果做得夠好，卻沒有得到升職加薪，那肯定是處在被考核期。所以，還是耐心地再等上一段時間吧。如果連等待的勇氣都沒有，就只能被替代了。

職場競爭慘烈，當(dāng)職場趨勢從企業(yè)端的終身雇用變成個人端的終身就業(yè)，我們每一個人，尤其是即將或剛出校門走向職場的大學(xué)生唯有擺正自己的位置，方能穩(wěn)操勝券，乃至無可替代。人的學(xué)識、修養(yǎng)、經(jīng)歷、地位不同，在這個充滿競爭的職場里，誰能做到無可替代，誰就是王者。

經(jīng)濟學(xué)里有個替代效應(yīng)。生活中，替代效應(yīng)非常普遍。如蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買不起LV，用仿LV替代。H7N9瘋狂，不吃禽肉禽蛋，吃牛羊肉來替代禽肉禽蛋。在職場，既不要不平CEO拿百萬元年薪，更不要慨嘆老板翻臉比翻書快。如果不想被替代，只有讓自己具有不可替代性。要實現(xiàn)在職場中的價值，也只有讓自己變身成有價值的、不可替代的員工。

亞里士多德說過：人是一種尋找目標(biāo)的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標(biāo)。要成為有價值的、不可替代的人，至少要敢想。如果連想的勇氣都沒有，還會有行動?俗話說：天使之所以能飛得很高，是因為把自己看得很輕。這句話放在職場同樣適用。上進之心，人皆有之，這是人的本性。只有敢想的人，只有有目標(biāo)的人才會全力以赴地拼搏。哪怕這個目標(biāo)只是個短期計劃，還是一個僅僅兩三個月的短期計劃，也比沒有計劃的碌碌無為強得多。

職場如戰(zhàn)場。任何機會都不會光顧庸人，也不會光顧只做大事的牛人。工作中，大部分人做的都是小事，大到盒飯小到拖布皆是文化和規(guī)則，都必須學(xué)會?？突f過：人性的弱點并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識，認(rèn)真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善。即，要清楚自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優(yōu)勢和劣勢，通過自我分析，徹底地搞清楚我能干什么。只有從自身實際出發(fā)，給自己一個準(zhǔn)確的定位，才能使自己能力與潛力達到最佳。

勿以善小而不為，勿以惡小而為之。很多時候，小事之中見修養(yǎng)。所以，必須要克服不值得定律這一人性的弱點。也不要自詡自己多么有個性，90后的個性和脾氣，80后、70后、60后也有，不要拿二當(dāng)個性，拒訂盒飯沒錯，但它有悖常理。職場不是校園，從大學(xué)校園走向職場，既要學(xué)會隱忍，也要學(xué)會付出，不經(jīng)意地付出也能好風(fēng)憑借力，送你上青云。否則，只能被淘汰出局。

心理學(xué)上有一個著名的不值得定律，其大意就是在潛意識中，人們習(xí)慣于對要做的每一件事情都做一個值得或不值得的評價，不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。這是我們?nèi)祟愒诼L的社會發(fā)展過程中逐漸形成的一個人性的弱點。從家庭到校園的20多年，不少大學(xué)畢業(yè)生一直是享用者，被呵護者，以至仍有驕子的期許。進入職場，作為社會人，人人都得學(xué)著有所擔(dān)當(dāng)。尤其是剛進入用人單位的大學(xué)畢業(yè)生，一定要從最瑣碎、最基礎(chǔ)的小事做起，如果小事不想干，還由內(nèi)而外的狂傲，說好聽點是年少輕狂，說難聽點是自以為是。

職場就是如此的現(xiàn)實，沒有幾個人能一步登天，也沒有幾個職業(yè)如想象中或外人看起來那么美好。更莫說作為一個職場新員工，最不容易適應(yīng)的并不是業(yè)務(wù)，而是處理各種職場人際關(guān)系的方法。有時候，領(lǐng)導(dǎo)在提拔某個員工之前往往會用幾件小事來考察他的工作作風(fēng)、辦事能力以及是否有眼光。這其中有一個從量變轉(zhuǎn)為質(zhì)變的過程。假如某一天，領(lǐng)導(dǎo)把你叫進辦公室說，某人那個計劃已經(jīng)完成得差不多了，你來幫他完成收尾工作吧。你絕對不能懊喪，你的機會來了。反之，一個不屑干小事或替他人做嫁衣的人，領(lǐng)導(dǎo)也不會放心讓他獨當(dāng)一面。

學(xué)寫議論文的時候，老師就告訴我們要擺事實、講道理。但是，許多初涉職場的大學(xué)生只習(xí)慣于用道理來說明問題，而忽略了事實。大學(xué)生活固然構(gòu)造了堅實的知識結(jié)構(gòu)，然而課堂里所學(xué)的東西沒有經(jīng)過現(xiàn)實的打磨，僅僅是書本上的文字構(gòu)成，具體的工作細(xì)節(jié)、流程，還需要在工作中慢慢地積累，并獲得成熟的思維方式、行為方式，方能在工作上有所成就。所以，不要趾高氣揚地告訴別人，讀那么多年的書，就是要獨當(dāng)一面!

一個人選擇什么樣的職業(yè)，常與其本人的興趣、愛好、性格、氣質(zhì)及職業(yè)技能等有密切關(guān)系。孤身為事業(yè)闖蕩的大學(xué)生們，初入職場總會遇到形形色色的難題，多少會感覺到有點不適應(yīng)。但是，職場上有兩種人，一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。我們大多數(shù)人屬于后者，屬于碌碌無為的后者。而主動改變自己的那些人，因為敢于擔(dān)責(zé)而成長最快，也最受用人單位和老板喜歡。他們也比一般人能更好地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值。

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